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これまでの主要セミナー

「高齢化社会に対応した合理的で納得性のある賃金・評価制度構築」(2012.3.22, 日本生産性本部)
「高齢化社会に対応した合理的で納得性のある賃金・評価制度構築」(2012.2.2, 日本生産性本部)
「高齢者のやる気をベースにした自律型役割給・実績給システムの設計」(2011.3.3, 立川ハローワーク)
「ベア・定昇なき時代の賃金評価制度の構築に向けて―マトリックス管理による役割給・実績給制度の設計」(2011.2.4, 千葉労働局)
「高齢者のやる気をベースにした自律型役割給・実績給システムの設計」(2011.2.1, 渋谷ハローワーク)
「人件費削減、雇用調整の実践的展開と法務上のチェックポイント」(2010.10.8, 広島県経営者協会)
「ベア・定昇なき時代の賃金評価制度の構築に向けて―マトリックス管理による役割給・実績給システムの設計」(2010.2.12, 埼玉労働局)
「管理者のための職場における労務管理の実践的知識」(2009.12.15, 国立大学事務専門職研修)
「少子高齢化時代を迎えての合理的賃金評価制度の考え方―自律的に設定する役割給と自己責任に基づく 実績給システムの設計」(2009.11.30, 東京労働局)
「自律型役割給・実績給に基づく賃金評価制度の構築に向けて」(2009.11.10, 東京経営者協会)
「雇用対策実務セミナー−不況下の雇用調整(実践編)」(2009.4.10, 愛知県経営者協会)
「高年齢者雇用延長における人事賃金制度の設計と対応」(2008.11.11, 愛知県労働協会)
「日本型成果主義に基づく自律型人事賃金制度―自ら役割・賃金を決める制度設計」(2008.1.24, 日本生産性本部)
「高齢化社会に向けて活力を維持するための人事賃金制度の設計」(2008.1.22, 立川ハローワーク)
「組織・人事戦略−第三銀行」(2007/1.13.14.金融財政研究会)
「業績連動型賞与と年俸制度規定について」(2006/10.18東京経営者協会)
「中小機構虎ノ門セミナー−高齢者を活かす継続雇用制度の導入・構築の実際−」
(2006/10.12中小企業経営基盤整備機構)
「組織と人のマネジメント−役割、成果と人材育成の観点から」(2006/8川崎市新任部長研修)
「日本型成果主義の基本理念と構造」((2006/3日本経営教育センター東京支部)
「日本型成果主義の役員報酬への展開」(2006/3社会経済生産本部)
「日本型成果主義と評価制度の構成」(2004/8社会経済生産本部)
「製造業における評価システム」(2003/10社会経済生産本部)
「日本型成果主義と評価システムをめぐって」(2003/10社会経済生産本部)
「日本型成果主義導入のポイント」(2003/7社会経済生産本部)
「日本型人事の改革と成果主義導入の要件」(2002/10社会経済生産本部)
「難易度・貢献度評価による能力開発・成果主義人事」(2002/9新人事賃金政策研究会)
「日本型成果主義人事のあり方を探る」(2002/1賃金管理士研究集会)

これから開催予定のセミナー


@ 2006年10月18日(水)

  「変わる『就業規則・関連規程』−23規程収録」解説セミナー

「業績連動型賞与規程、年俸制度規程」について

業績連動型賞与規程、年俸制度規程の2規程について、年俸制採用企業で残業支払いを命じられた事例、
制度運用を改定した事例等の紹介と併せ、編者が解説する

場所 日本工業倶楽部・第6会議室(5 階)
講師 梅本 迪夫
日時 15:00-17:00
主催 東京経営者協会