info@umejinji.com トップページ
無料相談 サービス内容 コンサルタントプロフィール 事務所案内 標準料金 申込 セミナー案内 書籍案内


主要著作・執筆記事

■「新時代に相応しい自律型役割給・実績給の構築―自ら役割を設定し達成実績で決まる月決め賃金制度の設計―」(単著)
 (11.7.15日本生産性本部・生産性労働情報センター)
■「新時代に相応しい「自律型役割給・実績給」の考え方」
 (11.5.5賃金事情)
■「自律型人事賃金制度の構築」改訂増補版
 (11.7.15 日本生産性本部・生産性労働情報センター)
■「新時代にふさわしい自律型役割給・実績給の考え方」
 (賃金事情23年5月5日号 産労総合研究所)
■「賃金事典(共同執筆)」日本賃金学会編 平野文彦監修
 (11.2.15労働調査会)
■「人を活かす働きかた−梅本執筆:ワ-クライフバランス、ダイバーシティ-と賃金制度 」(清水信義共著)
 (10.11・30日本リーダーズ協会)
■「人件費削減‐計画策定と実施上のポイント」資料提供・指導
 (10.3.1愛知県経営者協会)
■「高齢社員にも適用できる賃金制度の設計」
 (09.11・15人事実務)
■「人事のPDCA―定年退職・継続雇用」
 (09.8.1・15人事実務) 
■「新時代の成果主義」
 労働新聞09.1.16号より6.22号23回連載(日本労政調査会編集:労働新聞社発行)
■「人事実務Q&A人事評価」人事実務
 08.6.1―09.5.1毎月1日号掲載(産労総合研究所)
■「日本型成果主義」に基づく自律型人事・賃金制度の構築」単著(08/1 生産性労働情報センター)
■「年俸制をめぐる残業問題」
 (2007/7「ぱとろなとうきょう」07夏季号:東京経営者協会)
■「エージレス時代に向けての人事制度の在り様」
 (2007/7「雇用開発とうきょう」07夏季号:東京都雇用開発協会)
■「役員報酬の成果主義の展開」
 (2006/11 職務研究第 252 号:日本経団連人事賃金センター)
■「変わる就業規則と関連規程−2006/6 東京経営者協会相話会−共著」
■「中小企業の泣きどころ(3)―退職金制度の構築と運用」
■「中小企業の泣きどころ(2)―人材育成に役立つ評価制度」
■「中小企業の泣きどころ(1)―大雑把な賃金制度の見直し」
 (2005/10-12経営労務第608号〜610号:(財)日本経営教育センター)
■「人事労務40年を振り返って―日本型(職能型)成果主義の提案−」
 (2005/7労務改善第55号:三重県経営者協会)
■「人事労務40年を振り返って―日本型(職能型)成果主義の提案−」
 (2004/9職務研究第239号:日本経団連人事賃金センター)
■「日本型成果主義導入ガイドブック」(楠田先生他との共著)
 (2004/7日本型成果主義研究委員会[座長:楠田丘先生]評価問題プロジェクトリーダーとして執筆:生産性労働情報センター)
■「本州化学(株)管理職人事・評価・賃金制度の新展開」
 (2004/3新人事・賃金政策研究会:生産性労働情報センター)
■「日本型成果主義−人事賃金制度の枠組と設計」(楠田先生他との共著)
 (2002/8日本型成果主義研究委員会[座長:楠田丘先生] 委員として執筆:生産性出版)
■「人事制度特集―本州化学工業(株)」
 (2002/3職務研究第224号:日経連人事賃金センター)
■「三井化学の新人事賃金制度」
   (1999/10事例研究第444号:日経連職務分析センター)